en smagsprøve på en Sam''s Club i Nantong, Jiangsu, blev fyret

2025-03-26

En netbruger skrev, at en smager på en Sam's Club i Nantong, Jiangsu, blev fyret for alvorlige disciplinære overtrædelser, fordi medarbejderen lagde deres løn online, hvilket også var den laveste standard i Nantong by. Den 26. marts ramte denne nyhed den hotte søgeliste.

Personalet i Nantong Sam's Club sagde, at smagerne generelt ikke er Sam's Club-ansatte, og hvis du vil vide situationen, skal du kontakte firmaet, hvor medarbejderen arbejder. Reporteren fandt gennem forespørgsel ud, at medarbejderen tilhører Guangzhou Dasheng Market Promotion Co., Ltd. En person med ansvar for virksomheden svarede reporteren, at de har samarbejde med Nantong Sam's Club, og at de fleste af brandpromoveringstesterne sendes af virksomheden. Men den ansatte Miss Gus udtalelse stemmer ikke overens med fakta. Begge parter har underskrevet en fortrolighedsaftale, og medarbejderen har kun været fuldt fremmøde i to måneder med en månedsløn på over 4000 yuan. Lønudbetalingsstandarden opfylder reglerne.

Tavshedsaftalen og medarbejderhåndbogen underskrevet af den opsagte medarbejder, fastslår klart, at lønoplysninger hører til kategorien fortrolighed. Den ansvarlige oplyste, at medarbejderen havde været ansat i virksomheden i mindre end 6 måneder og kun arbejdede fuldt ud i oktober og december 2024. Deres månedsløn var henholdsvis 4465,68 yuan og 4092,92 yuan (efter fradrag af sociale bidrag fik de faktisk betalt 3570,62 yuan). Lokalgaden har gennemgået lønberegningsmetoden og bekræftet, at den er korrekt. Den ansvarlige oplyste også, at virksomheden mener, at Miss Gus adfærd har påvirket kundevirksomhedens omdømme og håber, at Miss Gu kan slette den tilsvarende Weibo-konto. Samtidig har virksomheden besluttet at kompensere Miss Gu med en månedsløn på mere end 2900 yuan. Frøken Gu kontaktede også Weibo-udgiveren for at anmode om fjernelse af indlægget, men den anden part svarede, at det ikke var lagt ud af ham, og vi mangler stadig at vente.

Er det ulovligt at offentliggøre sin lønopgørelse på nettet? Juridiske eksperter siger, at de regler og forskrifter, som er formuleret af arbejdsgivere, skal være lovlige og kræve tilsvarende procedurer, såsom offentliggørelse og information af medarbejderne. Herudover vil medarbejderens videregivelse af lønsedlen være i strid med virksomhedens tavshedspligt, hvis det i den fortrolighedsaftale, der er indgået mellem virksomheden og medarbejderne, klart fremgår, at lønoplysninger er fortrolige. Virksomheden kan kræve, at medarbejderen bærer tilsvarende ansvar i henhold til kontrakten, såsom erstatning for tab. Hvis de af virksomheden formulerede regler og forskrifter ikke opfylder disse betingelser, kan det være ulovligt at afskedige medarbejdere på baggrund heraf.


Få den seneste pris? Vi svarer så hurtigt som muligt (inden for 12 timer)